Met het boek ‘Changing the Game’ als leidraad is er 92 procent kans ‘dat ik een succesvol Change Maker kan worden’. Zo beoordeelden de 140 deelnemers aan de boekpresentatie van Lucas Simons en André Nijhof hun bijdrage aan het ontwikkelen van duurzame markten. Ook de andere enquêtevragen leverden interessante uitslagen op. Niet minder dan 98 procent van de deelnemers onderschreef de volgende stelling: ‘Changing the Game gaat uit van de veronderstelling dat wij systemen kunnen veranderen’.

Oud-CEO van Unilever Paul Polman las ‘Changing the Game’ en schreef: ‘Leiders, begrijp dat systeemverandering een teamsport is’. Dat stelt hij in het voorwoord van ‘Changing the Game’, waarin hij hoofdauteurs Lucas Simons en André Nijhof complimenteert: ‘Dit boek biedt het nieuwe frisse denkwerk waar we net op zaten te wachten’. 

Als individu een systeem veranderen? Dat kan, stellen Lucas Simons en André Nijhof in hun boek ‘Changing the Game’. Systeemverandering begint echt niet met het versturen van gebruikte kleding naar Afrika. Je moet beginnen zoals je aan Monopoly begint: de spelregels snappen. Hoe zijn systemen opgebouwd? Op ongekend heldere wijze leggen de auteurs in hun Engelstalige boek uit hoe je er vervolgens voor kunt zorgen dat er niet altijd één enkele speler is, die er met de hele buit vandoor gaat. ‘Changing the Game’ is het belangrijkste boek in de MVO-bibliotheek van de afgelopen jaren. 

Stakeholderinclusie, oftewel het bij de onderneming betrekken van tal van belanghebbenden, is een lonende zaak. Dat blijkt uit onderzoek van onder andere het Impact Centre Erasmus. Om de resultaten verder te optimaliseren is in samenwerking met Global Compact Nederland een model ontwikkeld, waarin het overleg gestructureerd wordt. Zo wordt het ook mogelijk om daadwerkelijk de impact te gaan meten die bedrijven maken.

De stijgende zeespiegel is voor de meeste Nederlanders iets onvoorstelbaars. Dat geldt niet voor Zeeuwen die in 1953 de Watersnoodramp hebben meegemaakt. Opmerkelijk is dat de overlevenden hun trauma’s verzwegen voor hun kinderen. Pas hun kleinkinderen beginnen nu vragen te stellen. Regisseur Lisa Bom maakte met haar oma een podcast over de baby’s die omkwamen nadat de dijken waren doorgebroken. Het is de eerste podcast over een verleden dat schaduwen vooruitwerpt op de toekomst, wanneer de opwarming van de aarde niet wordt gestopt.

In 2030 wil Rotterdam de impact-hoofdstad van de wereld zijn. Ofwel: het toppunt van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Blaast de stad met zijn industriële vervuiling, sociale ongelijkheid en nu vele corona-besmettingen, niet te hoog van de toren? Op maandag 26 oktober vertellen de initiatiefnemers van het Rotterdamse Impact Initiatief hoe ze het aanpakken. “Na een paar bijeenkomsten lullen, is het bij ons in Rotterdam al snel: wat gaan we doen, dan?”

In Afrikaanse landen als Rwanda is een manier gevonden om de informele economie officieel en controleerbaar te maken. Mondiaal FNV werkt mee aan een programma waarin informele werknemers in de bouw hun in de praktijk opgebouwde kennis kunnen omzetten in een formeel diploma. Bijzonder is het hoge percentage van vrouwen dat op deze manier hun positie op de arbeidsmarkt weet te versterken. Tegelijkertijd ziet Rwanda als land de productiviteit in de bouw sterk stijgen.

Supermarkten beloofden in 2018 om hun klanten te stimuleren om gezond te eten. Twee jaar later blijkt daar volgens onderzoeksbureau Questionmark nog weinig van terecht te zijn gekomen. De lokkertjes in de reclamefolders zijn voor 82 procent ongezonde keuzes. Maar doen de supermarkten dan helemaal niets goed? Toch wel: in het onderzoekrapport zijn ook Best Practices te vinden. We zetten ze op een rijtje.

De coronacrisis heeft de posities op het bordspel behoorlijk veranderd. Vooral de overheid is sterk uit de strijd gekomen, terwijl heel wat bedrijven en bedrijfstakken sterk verzwakt zijn. De vraag is: willen we dat een faciliterende overheid weer een leidende overheid gaat worden? En wat betekent dat voor het maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)? 

Ze was ‘absoluut’ een fan van de vorige maand overleden opperrechter van het Amerikaanse Gerechtshof: Ruth Bader Ginsberg. Rolmodel voor veel jonge vrouwen en bewonderd om haar strijd voor gelijke rechten. Nu won Baker McKenzie recent zelf de prijs voor 'Best International Firm for Gender Diversity'. Haar kantoor werd voor de vierde keer op rij uitgeroepen tot het advocatenkantoor met de ‘meest vrouwvriendelijke werkomgeving’. Ook sleepte Corinne Schot, managing partner van kantoor Amsterdam, de prijs voor beste Structured Finance & Securitization advocaat van het jaar binnen. P+ vroeg haar naar tips voor vrouwelijke professionals.

Corona helpt bedrijven die al aan een duurzame transitie begonnen ware. Ondernemingen die nog geen stappen hebben ondernomen hebben het nu veel moeilijker. Dat stelt Carola Wijdoogen bij de internationale en uitgebreide versie van haar eerdere handboek voor mvo-managers, dat nu “7 Roles to Create Sustainable Success” heet. Het boek wordt op 6 oktober gelanceerd met een internationaal webinar.

Begin oktober lanceert de internationale vakbond voor de bouwsector BWI de campagne ‘Development without exploitation’. Doel is om sociale audits bij elke lening van grote financiële instituten af te dwingen. Toezicht op het werk ontbreekt nu volledig vanuit grote financiers. Dat leidt in tal van landen tot schrijnende misstanden.