In Amsterdam-Zuidoost is het ArenA Initiatief weer actief. Een eind november gestartte wervingsactie heeft inmiddels meer dan 50 kansen opgeleverd voor jeugdige werkzoekenden. De eerste vacatures zijn al ingevuld, onder meer bij de groothandel Jeveka en technisch installatiebedrijf Aditech. Morgen komt de tweede oproep, wanneer de bedrijvenvereniging Amsterdam-Zuidoost een nieuwe vestiging opent, ditmaal een kantoor op de begane grond. Directeur Marcel La Rose tegen P+: "Dit biedt ons de mogelijkheid een inlooppunt te worden, ook voor jongeren die bij een van onze leden werkervaring willen opdoen." La Rose brengt bovendien een koppeling aan met de onderwijsinstituten in het gebied, waaronder de HES en ROC Amsterdam. "Daarom hebben wij voor de naam 'ArenA Study & Work' gekozen." La Rose wil in totaal 300 stage- en leerwerkplekken verzamelen. Hij biedt de bedrijven ter advisering een gratis human resources manager aan. Bij het eerste aanbod valt vooral dat van het AMC op. Mariëtte van Kaam, coördinator Matchpoint Loopbaan- en Reïntegratieservices, licht de keuze toe: "We willen voorzichtig werkervaring gaan opdoen met jong gehandicapten; jongeren die voor een deel afhankelijk zijn van een Wajong-uitkering. Het is niet in alle gevallen duidelijk welke werkbelasting zij fysiek en psychisch aankunnen. Voor alle werkervaringsplaatsen kiezen we voor jongeren die geïnteresseerd zijn om een administratieve functie uit te oefenen." Mariëtte van Kaam heeft in overleg met ArenA Study & Work een eerste projectopzet gemaakt. De mentoren op de werkvloer worden getraind en begeleid door het AMC zelf. De begeleiders krijgen deze taak naast hun reguliere werkzaamheden. Het AMC hoopt in maart met de uitvoering van het project te kunnen starten. Doel is dat de deelnemende jongeren met deze opleiding en werkervaring in het AMC binnen een jaar een vaste baan elders kunnen verwerven of een opleiding (her)starten. P+ Webtip: AMC Amsterdam