Skip to main content
P+ Logo
Best Practices voor een duurzame toekomst
15 maart 2005

Verpleegsters krijgen kwart miljoen wegens seksediscriminatie

Het was de Britse vakbond Unison die een van de meest notoire ziekenhuizen uitkoos, waar het vrouwelijke personeel minder betaald kreeg dan hun mannelijke collega's. Dit North Cumbria Acute Hospitals zit nu met de gebakken peren. Onder druk van een rechtelijke uitspraak is een afspraak tot stand gekomen. Alle vrouwelijke werknemers, inclusief schoonmaaksters, verpleegsters, telefonistes en supervisors kunnen een claim indienen van minimaal 35.000 tot 200.000 Britse ponden -omgerekend 286.000 euro. Zelfs 100 medewerkers die al gepensioneerd zijn, kunnen met terugwerkende kracht een vergoeding aanvragen. Deze periode kan oplopen tot veertien jaar aan te weinig uitbetaald salaris. De vakbond verwacht dat deze uitspraak gevolgen heeft voor 'tienduizenden' andere Britse gezondheidswerkers. De algemeen-secretaris van de bond, Dave Prentis, zei gisteren tegen The Independent: "Het is een lang en hard gevecht geweest, maar dit is een fantastisch resultaat voor deze hardwerkende vrouwen, die de ruggengraat van het ziekenhuis vormen. Wij hebben altijd al gezegd dat er nog steeds sprake is van een historische achterstelling van de salarissen van vrouwen in de gezondheidszorg." Christene Wharrier, die 28 jaar in het West Cumberland hospital werkte: "De discriminatie gaat heel ver, met name voor parttimers, en dat zijn bijna altijd vrouwen." Haar collega Linda Wightman, die er zestien jaar verpleegster was: "Deze uitspraak is vooral belangrijk voor de collega's die moesten stoppen met werken vanwege een zwakke gezondeheid. Vrouwen die zich een slag in de rondte hebben gewerkt en nu thuis zitten met een slechte rug of andere klachten." Het ziekenhuis heeft de afspraak bevestigd. Met de vakbond wordt nu verder gepraat over de wijze van uitbetaling. P+ Webtip: The Independent
Wil je ook onze gedrukte Marktboeken over een duurzame toekomst ontvangen?
Abonneer je dan hier