In de Deense hoofdstad maakte Paul Rasmussen, voorzitter van de Europese socialisten en een der oprichters van de Lissabon strategie, uit naam van 'great places to work' de honderd beste werkplekken in de EU bekend. Bijna duizend bedrijven hadden op deze vierde competitie ingeschreven. Gezamenlijk hebben deze bedrijven ruim een miljoen werknemers. Die konden hun bedrijf zelf keuren op grond van vertrouwen, respect en eerlijkheid, trots, plezier en kameraadschap. Voor velen is het geen verrassing dat de Europese top tien - van Johnson & Johnson tot de Deense Kjaer Group - op al deze punten bijna twee zoveel als een gemiddeld bedrijf scoort. Wat wel als een verrassing komt, is dat er geen enkele Hollandse multinational in de lijst opduikt die volgens weekblad Intermediair van vorige week zo gewild onder de 'young potentials' zijn. Tsja, maar dat is dan ook een imago onderzoek waarin verwachtingen over verdiensten elk jaar centraal staan. En daarin gaat het niet om zaken als waardering, integriteit of rechtvaardigheid die op de werkplek aan belang winnen, zeker na verloop van tijd. Voor Breuker staat 'waardengestuurd ondernemen' juist bewust voorop. Al vanaf het begin van Pentascope. "De onderscheiding is een bevestiging van de menselijke milieubeweging", zegt hij. "Want duurzaamheid zal je eerst bij jezelf moeten zoeken. Om jouw waarden van duurzaamheid daarna in de wijde wereld te zetten. En als dat gebeurt, ben ik ervan overtuigd dat het met de financiële resultaten automatisch goed gaat." P+ Webtip: Europese top 100