Skip to main content
P+ Logo
Best Practices voor een duurzame toekomst
08 november 2006

European Framework Agreement pakt goed uit voor telewerkers

Een Framework Agreement is een voorbeeldcontract. Europese vakbonden en ondernemersorganisaties (ETUC, UNICE, CEEP en UEAPME) geven het voorbeeld door aan de aangesloten bonden en organisaties in de landen van de EU. Zo ontstaan uiteindelijk praktijken die op elkaar lijken. Waarom zijn de sociale partners zo tevreden over dit eerste contract? Volgens de officiele lezing omdat er 21 landen aan hebben deelgenomen. Zelfs IJsland en Noorwegen, die niet bij de EU horen, hebben gegevens verstrekt. In 16 landen is de overeenkomst omgezet in nationale overeenkomsten. In Tsjechië is de overeenkomst zelfs in een wettelijke maatregel vastgelegd. Polen denkt er over om dit voorbeeld te volgen. Het rapport van de sociale partners zegt over de Nederlandse situatie: "Dutch employers made a brochure entitled "Telework, something for you?" to promote good practices in companies with regard to the introduction of telework. They also decided to engage at the highest decisionmaking level in a Foundation called the Telework Forum, which aims at stimulating telework in the Netherlands. Dutch trade unions have also developed a range of activities to promote the take-up of telework as an issue in collective bargaining." Voor wie nog nooit over de Agreement gehoord heeft. Het stelt onder meer dat: . Telewerken is vrijwillig, zowel voor werknemer als werkgever. . Telewerkers ontvangen dezelfde arbeidsvoorwaarden als vergelijkbare werknemers die op het kantoor of andere bedrijfsgebouwen van de werkgever werken. . Telewerkers krijgen vooraf voldoende duidelijkheid over de vergoeding van kosten, zoals apparatuur en werkruimte. . Telewerkers vallen onder dezelfde gezondheids- en veiligheidsbescherming als andere werknemers. . Telewerkers organiseren de eigen werktijd, maar deze is vergelijkbaar met de werkdruk en de hoeveelheid werk van de reguliere werknemers. . Telewerkers hebben dezelfde toegang tot opleidingen en de mogelijkheid tot verdere loopbaan. . Telewerkers hebben ook het recht zich te organiseren. Het lijstje doet vermoeden alsof telewerken altijd een fulltime bezigheid is. Uit onderzoeken in Nederland blijkt het vooral een parttime keuze te zijn. En dan ook nog vooral een keuze die het hogere kader kan maken. Zeg maar de groep die op het werk zegt: "Ik schrijf dat rapport morgen even rustig thuis af." De Europese sociale partners bereiden nu meer Frameworks voor, waaronder een over scholing en opleiding en een over de integratie van groepen werknemers die op de arbeidsmarkt onder zware druk staan. P+ Webtip: Europees telewerken
Wil je ook onze gedrukte Marktboeken over een duurzame toekomst ontvangen?
Abonneer je dan hier