Skip to main content
P+ Logo
Best Practices voor een duurzame toekomst
15 juni 2010

Convenant over gehandicapte werknemers trekt 104 werkgevers

Ze is er nog moe van. "Zelfs mijn spieren doen pijn", lacht Nicolette Mak. Na maandenlange aanloop werd op maandag 31 mei ineens besloten: we gaan nu aan de slag. Binnen vier dagen was de website online, de bus geregeld en waren de posters gedrukt. "Nicolette is op zoek naar honderd werkgevers die staan voor mensen met een lastig lichaam" zetten ze op de roadbus. "We zijn eerst spontaan met camera naar de Philips gegaan, maar daar kwamen we niet binnen", vertelt Mak. Ook bij Berenschot mochten ze niet spontaan binnen, maar met hen is wel een afspraak gemaakt.Na die paar hobbels ging het ineens pijlsnel vooruit. Mak strikte nog tijdens de verkiezingscampagne Balkenende (CDA), Cohen (PvdA), Rutte (VVD) en Roemer (SP). Ze tekenden voor de camera. Een kennis die ondernemer is, had in die week een afspraak met 13 entertainmentondernemers. Hij nodigde haar uit voor de vergadering, die unaniem 13 handtekeningen opleverde. Fortis/ABN Amro tekende, de CG-raad, Startfoundation, gemeente Heemskerk, "en de handtekeningen komen nog steeds binnen", zegt Mak.Aanleiding voor het opstellen van een convenant was het besef dat het aannemen van mensen met een lichamelijke beperking zo moeizaam blijkt. "Ik dacht: waarom is er eigenlijk een apart bedrijf nodig voor gehandicapten? In oktober zijn we met de vacaturebank Validpeople begonnen, voor werkzoekenden met een lichamelijke beperking. Daarmee hoopten we de vindbaarheid te vergroten, de papierwinkel van het UWV te tackelen en de beeldvorming positief te beïnvloeden. We hebben bedrijven veel te bieden, onder meer dankzij de samenwerking met de Telegraaf Media Group, die vacatures doorplaatst. Maar toch loopt het niet storm."Het idee van een convenant kwam van de ING, waar ze op bezoek was om Validpeople te promoten. "Een recruter suggereerde een convenant à la Vrouwen aan de Top. Dat hebben we gedownload en met zoeken/vervangen toegeschreven op de werkzoekende met lichamelijke beperking. Het Revalidatiefonds wilde dit wel sponsoren en met Christel Mantel van Wijzer Werken en Wouter van Ginkel van Kroon op het Werk ben ik aan de slag gegaan." Over het resultaat verbaast ze zich nog steeds: op vrijdag 11 juni had ze die honderd werkgevers en de teller staat inmiddels op 104. "ING heeft overigens nog niet getekend, maar die krijg ik nog wel over de streep", lacht ze.In het convenant staat onder meer dat ondertekenaars van het belang van diversiteit binnen hun organisatie overtuigd zijn. Ze committeren zich het ontwikkelen van een duidelijke strategie gericht op het verbeteren van de toegang en behoud van werk voor werknemers met een lastig lichaam. Binnen zes maanden voeren ze een nulmeting uit in de eigen organisatie. Van daaruit wordt een stappenplan ontwikkeld. De Valid Foundation, die het convenant initieert, helpt bij die stappen. Bedrijven kunnen zich nog steeds aansluiten.P+ webtip 1: Valid FoundationP+ webtip 2: Rutte ondertekent convenant 

Wil je ook onze gedrukte Marktboeken over een duurzame toekomst ontvangen?
Abonneer je dan hier