Heineken en DSM hebben een World Business and Development (WBD) award gewonnen. De awards, voor bedrijven die zich inzetten tegen honger en ondervoeding in de wereld, werden uitgereikt tijdens de topconferentie over de Millenniumdoelen in New York. Heineken krijgt de prijs voor een project in Sierra Leone, DSM voor zijn Nutrient Improvement Program. In totaal waren 10 awards uitgereikt door de Internationale Kamer van Koophandel, het ontwikkelingsprogramma UNDP van de VN en het International Business Leaders Forum. (Het is een opsteker voor beide concerns. Heineken verdween deze maand uit de duurzame Dow Jones Index, de DJSI. DSM ruilde alweer van plaats met Akzo Nobel en verloor daarmee de eerste plaats, nadat het een jaar eerder juist de collega van de toppositie had verdreven. Er beginnen over deze DJSI steeds meer vragen te komen: BP en Shell verdwenen uit de index, maar Amerikaanse oliemaatschappijen mochten blijven, red.)

Een gezellig restaurant kan niet zonder kaarsjes. Een verstandig restaurant maakt die kaarsjes voortaan zelf. Er moet wel gefrituurd worden in plantaardige olie. En er moet eventjes geinvesteerd worden in de Oon Candlemaker, een innovatieve machine die het vet recyclet tot kaarsen in allerlei vormen, kleuren en geuren. De uitvinder is een Portugees, Mario Silva. De prijs: 296 euro, inclusief BTW. Particulieren kunnen natuurlijk zelf ook kaarsen gaan maken.

Scot Frank heeft met zijn draagbare, betaalbare zonnecollector SolSource de Postcode Lottery Green Challenge 2010 gewonnen. Hij wint met deze duurzame uitvinding de hoofdprijs van 500.000 euro. Erevoorzitter van de jury Z.K.H. Prins Friso van Oranje-Nassau maakte de Amerikaanse winnaar bekend.

Er zijn maar liefst 12 barrières die verhinderen dat kleinschalige duurzame energie in Nederland snel groeit. De Groene Zaak, platform van koplopers in duurzaam ondernemen, heeft deze knelpunten voorgelegd aan de Tweede Kamer. Volgens de 72 deelnemers van De Groene Zaak worden veel bedrijven gehinderd bij het verduurzamen van hun (lokale) energievoorziening door onderling tegenstrijdige wetgeving, financiële onzekerheid en onduidelijk lokaal netbeheer. Ook ontoereikende subsidies, te traag verleende vergunningen en weerstanden bij de lokale overheden werken een snelle transitie tegen. P+ geeft de 12 drempels die snel moeten worden opgeblazen.

Een beetje moderne vrouw doet tegenwoordig aan yoga. Bewust met jezelf bezig zijn, en er ook nog eens goed uitzien. Aan die combinatie hebben de dames van yogakledinglijn Wellicious nu een volgende dimensie toegevoegd. Met hun duurzame suits is die moderne vrouw zich niet alleen bewust van zichzelf, maar ook van wat ze draagt. En dat is biologisch geproduceerd, draagt als een tweede huidje en ziet er ook nog eens heel vrouwelijk en stijlvol uit.

Niet minder dan 2 op de 3 Nederlanders staan positief staan tegenover de aanschaf van een elektrische auto. Dit geldt dan met name voor zelfstandige ondernemers en bezitters van een hybride auto. Dit blijkt uit een eerste quickscan van de Ecomobiel Monitor onder 10.000 landgenoten. Zou het echt waar zijn? Zou er dit keer geen verschil zitten tussen iets willen en iets ook daadwerkelijk doen? Hoe dan ook, dit nieuwe onderzoeksinstrument moet beleidsmakers van bruikbare informatie voorzien over de vraag hoe de duurzame Nederlander naar zijn werk gaat. Onderzocht gaat worden onder andere de belangstelling voor typen brandstof, het nieuwe flexibele werken en de vraag waar de oplaadpalen voor elektrische wagens het beste kunnen staan. De monitor is een initiatief van marketingbureau Between Us en GfK Panel Services Benelux. Dit najaar start het eerste onderzoek waaraan Opel, VW, Delta Energie en Rijkswaterstaat deelnemen.

De definitieve richtlijn ISO 26000 is de afgelopen week door een meerderheid van landen goedgekeurd. Maar wie gaat de oogst plukken van deze inspanningen? NEN of de organisaties achter de MVO Prestatieladder? Dat is nog niet zeker. NEN kan bedrijven geen certificaat aanbieden, maar wel een "zelfverklaring". De organisatie vindt dit ook meer passend bij ISO 26000, de nieuwe internationale richtlijn voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. 93 Procent van de bij de voorbereiding berokken landen stemde voor. De definitieve versie ISO 26000 wordt half november gepubliceerd. In het volgende nummer van P+ verschijnt een uitgebreid artikel over deze Richtlijn en de MVO Prestatieladder. Wat is het verschil tussen deze twee instrumenten en wat hebben ze met elkaar te maken?

Kunnen twee dezelfde mensen dezelfde uitvinding doen? Dat was een spannende opgave voor de jury van de Green Challenge van de Postcode Loterij deze week, een prijs van een half miljoen euro. Tot de groep van finalisten behoort Gunuwan Kusuma, de jonge CEO van Holland Container Innovations (HCI). Maar een soortgelijke vinding werd ook geclaimed door de 48-jarige verwarmingsmonteur René Giesbers, die een jaar geleden het prototype van de Cargoshell presenteerde. Hij liet iedereen zien hoe zijn container van composiet in dertig seconden zo opvouwde, dat een containerschip er veel meer in lege toestand mee kan nemen. De container van Giesbers weegt bovendien 400 kilo minder dan de originele stalen versie, die lelijk in de weg kan staan bij havenbedrijven. Ruim een-derde van de vervoerde containers staat leeg op het schip. Een opklapbare versie kan heel wat ruimte en energie besparen. P+ belde de twee concurrerende bedenkers.

Een kaartje vooraf. Wilt u de papieren Telefoongids nog wel ontvangen? Met dit experiment breidt De Telefoongids en de Gouden Gids de eerdere belofte uit om niet langer heel Nederland automatisch een gids te sturen. In april was er op tv al de toezegging gedaan om de mogelijkheid te openen om digitaal via de website om stopzetting te vragen. Dit was aanleiding voor de actievoerders van "Stop de Telefoongids" om zichzelf op te heffen. P+ besteedde vorig jaar aandacht aan deze kwestie. "Missie geslaagd", kwam er op de website te staan. Maar de makers van de gids gaan verder en begonnen een extra proef om papierverspilling tegen te gaan. Zeg maar: een groene doorstart.

Women on Wings heeft in de eerste drie jaar van haar bestaan 6.000 nieuwe banen voor vrouwen op het Indiase platteland gerealiseerd. Hoe? "Door management en marketingkennis van Nederlandse experts te verbinden aan Indiase organisaties met een groeiambitie. Groei staat gelijk aan banen. En banen betekenen inkomen en doorbreken de vicieuze cirkel van armoede", aldus Ellen Tacoma, een van de twee oprichters van Women on Wings. De producten zijn vooral voor de Indiase markt bedoeld. De vrouwen op het platteland maken producten als geweven stoffen, geborduurde sjaals, applique tafellakens en kussens voor belangstellenden in steden als Delhi, Mumbai, Bangalore en Hyderabad. Een klein deel wordt geëxporteerd. In Nederland worden producten Fair Trade verkocht via distributie van de Hema en de webshop Goodforall. Women on Wings is er nog lang niet. In een periode van tien jaar willen de twee initiatiefneemsters 1 miljoen banen creëren voor Indiase vrouwen.

Een onderzoek in opdracht van C&A onder 126 klanten in vijf C&A-filialen in Nederland laat zien dat 20 procent van de ondervraagden het heel belangrijk vindt dat C&A kledingstukken van biokatoen verkoopt en 49 procent vindt het belangrijk. Samen: bijna 70 procent. 16 Procent vindt het niet echt belangrijk en 15 procent helemaal niet. Een kwart van de respondenten vindt dat C&A zich met biokatoen positief onderscheidt ten opzichte van de concurrentie. Voor 10 procent is biokatoen een reden om juist bij C&A te gaan winkelen. Iets minder dan een vijfde van de respondenten zegt "eerder geneigd te zijn een artikel van biokatoen te kopen" omdat C&A in de media actief het gebruik van biokatoen promoot. En maar liefst 27 procent beweert door media-aandacht te willen weten waar de biokatoen vandaan komt.

Het is nu eindelijk bekend waarom Shell uit de duurzaamheidsindex van Dow Jones is verwijderd. Het werd al vermoed, maar bevestigd is nu dat dit komt vanwege de aanwezigheid in Nigeria. De impact van de olielekkages in dit land worden vergelijkbaar geacht met die van de olieramp in de Golf van Mexico van BP. Het Financieele Dagblad stelt dit op basis van anonieme bronnen te hebben gehoord. Het is een pijnlijke beslissing voor de Raad van Bestuur van het olieconcern. Deze had pas geleden besloten de hoogte van de bonus afhankelijk te maken van de plaats op de DJSI, de index waar Shell nu niet meer op staat. Het concern doet geen mededelingen over dit alles. Milieudefensie wel. Daar zijn ze heel blij.