Er gaat nu toch een degelijk onderzoek komen naar de ondoorzichtige keten van steenkolen. Waar komen ze vandaan? Hoe zijn de arbeidsomstandigheden daar? Wat gebeurt er met het milieu? Grote inkopers van kolen hebben daar nauwelijks inzicht in. Het eerste gezamenlijke overleg tussen energiemaatschappijen, onder aanvoering van Essent, verliep tamelijk moeizaam. Na een uitzending van EénVandaag over Colombia kwam het onderwerp in de schijnwerpers te staan. P+ schreef al eerder een analyse over het schoorvoetende overleg binnen de energiebranche over dit onderwerp.P+ biedt het rapport aan van Energie-Nederland als PDF.

"Hoezo Anders?!" heet de P+special over werknemers met een beperking. Het magazine heeft een aantal best practises verzameld die bedrijven hopelijk inspireren tot een personeelsbeleid op maat. De special werd gisteren aangeboden aan José Hilgersom, Directeur-Generaal Participatie en Inkomenswaarborg van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Ook over het jaar 2010 is Triodos Bank weer verder gegroeid. Het totaal toevertrouwd vermogen aan Triodos Groep, bestaande uit Triodos Bank, Triodos Beleggingsfondsen en Triodos Private Banking, groeit in 2010 met 15 procent tot EUR 5,6 miljard. De kredietverlening aan duurzame bedrijven groeit met 28 procent tot EUR 2,1 miljard. Het aantal klanten stijgt met ruim 43.000 tot 285.000. De netto winst van Triodos Bank is EUR 11,5 miljoen. Dit is ruim 20 procent hoger dan de winst over 2009. 
Het bijzondere van deze cijfers is dat Triodos Bank, samen met ASN Bank, een van de zeldzame bedrijven in duurzaamheidsland is, die daadwerkelijk in cijfers uitdrukt dat duurzaamheid winst oplevert.

De locaties zijn vaak bijzonder, de aankleding speciaal. Een paar keer per jaar organiseert het Revalidatiefonds een zogenoemd Community Breakfast. Jonge werkzoekende Wajongers (jong gehandicapten) maken tijdens een aangekleed ontbijt kennis met potentiële werkgevers, die op hun beurt gemakkelijker in contact komen met werknemers met een beperking. "Langs de reguliere weg kom ik ze niet tegen", zegt een directeur van Hogeschool Windesheim. In de P+ Special "Social People" laat P+ zien hoe bedrijven invulling kunnen geven aan de P van People.

"Werkgevers kunnen er hun voordeel mee doen. Ze kunnen uit onze databank van honderd talenten putten die zich aanbieden. Doel is dat er een goede doorstroom ontstaat." Tv-presentatrice Lucille Werner probeert met CAP100 werknemers met een beperking te matchen met bedrijven. Directeur Jos Verhoeven van Start Foundation zag het projectvoorstel en wist: "Het is een van die duizend bloemen die moeten bloeien." In de P+ Special "Social People" laat P+ zien hoe bedrijven invulling kunnen geven aan de P van People.

Langdurig werklozen en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpen en daar goed aan verdienen? Dat het kan bewijst dienstverlener Vebego, dat samen met acht bedrijven in de sociale werkvoorziening al drieduizend werknemers in dienst heeft. Arbeidskrapte was voor familiebedrijf Vebego de belangrijkste drijfveer om vijf jaar geleden contact te leggen met een bedrijf in de sociale werkvoorziening. Facilitair dienstverlener Vebego richtte inmiddels acht joint ventures op met bedrijven in de sociale werkvoorziening. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt treden in dienst bij het nieuwe bedrijf, krijgen een opleiding en begeleiding en leveren facilitaire diensten, zoals schoonmaken, catering en klussendiensten, aan opdrachtgevers. Binnen vier jaar is de omzet van de joint ventures verdubbeld naar zeventig miljoen euro per jaar. Drieduizend personen zijn in dienst getreden, die (gedeeltelijk) uit de uitkering zijn en niet meer thuis zitten.

Zoetermeer is een stad met bijzonder oog voor sociaal beleid. Dat begint bij aanbestedingen interessante deals op te leveren, merkt directeur Hans van Hoven van Blomsma Print&Sign. Hij vindt het terecht. Hij helpt om de kosten van de gemeente te verlagen, door mensen met een arbeidsbeperking werk en salaris te bieden. Dan mag je toch ook verwachten dat diezelfde overheid je opdrachten gunt? Blomsma brengt deze ervaringen in als partner van MVO Nederland. De netwerkorganisatie zoekt MKB-bedrijven die werkplekken willen bieden aan mensen die net even anders zijn.

Ze zijn jong en daadkrachtig. Ze zijn energized. Duurzaamheid? Daar krijgen ze energie van. Met confronterende acties en opvallende communicatie motiveren zij hun collegae om mee te gaan. Met hun jeugdig enthousiasme zijn ze een katalysator voor verandering in hun bedrijf. De nieuwe P+ gaat over motivatie en een aanstormende generatie young managers bevolkt de portrettengalerij. Op de cover en zelfbewuste Thalita van Ogtrop (1984) die namens haar generatie spreekt: "Bij onze loopbaankeuze bijvoorbeeld, kijken we verder dan alleen de verdiensten. Dat is verstandig. Want wie werkt aan een betere wereld, krijgt meer energie en zin in het werk. Dan ben je namelijk met meer bezig dan alleen in je onderhoud te voorzien." Dit coververhaal stellen wij gratis als PDF beschikbaar. De fotografie is van Chris de Bode.

Wat motiveert mensen en bedrijven om duurzaam te handelen? Ook wetenschappers doen wereldwijd onderzoek naar motieven. De resultaten zijn heel behulpzaam, ontnuchterend soms. P+ verzamelde het beste wetenschappelijke onderzoek uit de hele wereld dat antwoord geeft op de vraag: wat is op dit moment het meest relevant voor de voortgang van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Hoogleraar Rob van Tulder van de Erasmus Universiteit levert op elk onderzoek commentaar. P+ geeft deze PDF gratis weg. Volg de link hieronder.Enkele wetenschappelijk verantwoorde conclusies:
"MVO moet altijd samengaan met productvernieuwing, anders beschouwen klanten en investeerders groene claims als een lege huls."
"Ethische kenmerken van een product kunnen duurzame consumenten aantrekken, ook de intentie om tot aanschaf over te gaan, maar ook deze categorie kopers stelt functionaliteit tòch op de eerste plaats."
"MVO-beleid is zinloos als medewerkers er zelf geen voordeel aan hebben."
"Het is makkelijker om intern commitment te verkrijgen voor een lange termijn strategie, dan geld voor een concreet project in het volgende kwartaal."

Het is een extreem standpunt, om te eisen dat alle visvangst op zeeën en oceanen moet stoppen. Dat realiseert duiker-fotograaf Dos Winkel zich wel. Toch maakt hij zich op om de Europese Unie te laten stoppen met "het subsidiëren van onze eigen ondergang", zoals hij dat noemt. "Met hetzelfde geld waarmee nu de visserij in stand wordt gehouden, kunnen alle vissers worden omgeschoold, bijvoorbeeld tot zeeboer", zo zegt de maker van het prachtige boek "De Huilende Zee". Totdat het zo ver is, moeten wij geen wild gevangen vis meer eten, adviseert Winkel. Zijn organisatie Sea First weet zich gesteund door meer dan 100 NGOs en de allergrootste visserijbiologen. Ook zij waarschuwen voor de ramp die wij over onszelf afroepen door de ecologie van de oceanen door overbevissing en vervuiling zo te verstoren, dat het plankton al lang niet meer zo goed meehelpt aan het omzetten van CO2 in zuurstof als enkele jaren geleden. Winkel toonde zijn film "Sea the Truth" over dit onderwerp deze week op de ontmoetings- en ontwikkelingsplek Op Hodenpijl van de familie Post in Schipluiden, een gerestaureerd kerkcomplex pal onder Delft.

Kun je het duurzaamste toiletpapier ter wereld nog duurzamer maken? Papierleverancier Van Houtum leverde al Cradle to Cradle-kwaliteit, dus de samenstelling van de rollen was dusdanig dat het papier zonder enig probleem weer in de natuurlijke kringloop opgenomen kan worden. Door samenwerking met Essent is er nog een nieuwe dimensie aan toegevoegd. De productie van het papier wordt nu aangedreven door groen gas, afkomstig van stortplaatsen, waterzuiveringsinstallaties, industriële vergisters en co-vergisters. Deze stap vervolmaakt het Cradle to Cradle-principe, zegt Marga Edens, MVO-manager van Essent. "Als je volgens de principes van Braungart producten wil maken, moet ook de energie dat zijn." Edens verwacht dat meerdere C2C-producenten het voorbeeld van Van Houtum zullen volgen. Energie was al vanaf de stormenderhand verlopen introductie van het C2C-denken de "missing-link".

Het was ons al opgevallen: de batterij van de iPhone 4 kan soms heel snel leeg zijn. Niet altijd is er de TomTom-carkit, om het toestel weer op te laden. Een net op de markt verschenen solar lader kan uitkomst bieden. De PowerPack van A-solar dient tegelijkertijd als beschermhoes. Ook dat is geen slecht idee, want de glazen achterwand is kwetsbaar. Als de iPhone bij al te veel haast uit je broek op de straatstenen valt, kan het zomaar einde wedstrijd zijn. Dan is een zonnelader van 59 euro geen dure verzekering meer. We zijn erg benieuwd of deze Power Pack ook helpt tegen de teruglopende ontvangst, waar onze iPhone toch wel veel last van heeft, als we het toestel niet twee vingers bij de glasplaat, maar met de volle hand aan de rand vastpakken, waar de ontvangstantenne in is verwerkt.