Na alle extreme superfoods, blijkt een verdubbeling van consumptie van gewone groenten en fruit een levensstijl op te leveren die gezond is voor zowel mens en planeet.

Afdelingen HRM beginnen in 2015 met het toepassen van MVO-praktijken in hun eigen dagelijkse werk, de cyclus van werving tot ontslag. Ook het HBO-onderwijs raadpleegt de door P+ verzamelde Best Practices.

Het had gekund, een verplicht rood stoplicht op voeding waar teveel suiker, zout of vet in zit. Europa vond het te ver gaan.

Om werknemers in ontwikkelingslanden uitzicht op een toekomst te bieden, moeten bedrijven ‘een leefbaar loon’ betalen. Dan kan een theeplukster ten minste 1 banaan per dag kopen.

We nemen supermarkten de maat en wat ze met voedsel doen dat over de datum is. Maar bijna de helft van de Nederlanders gooit zelf kliekjes weg.

Het heet ‘Zorgzame bedrijfskleding’. De kledinglijn is uniek in de wereld, net als het samenwerkingsverband dat deze duurzame collectie mogelijk maakt.

Het woord dat nu rondgalmt in duurzaamheidsland is ‘disruptive companies’. Geen wonder, de alternatieve taxidienst Uber Technologies is nu al 41 miljard dollar waard.

Van alle bedrijven in Nederland was Gulpener de afgelopen tien jaar het meest toonaangevend op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Daarom de MVO Nederland Award.

Let’s go digital! De nieuwe P+ gaat in op de vraag hoe digitale technieken de duurzaamheid kunnen dienen. Van 3D-printers tot een eigen P+ Online Magazine.

Verdubbelen groente- en fruitconsumptie. Verpakkingen circulair maken. Het zijn twee voorbeelden voor een Nederlands voedselbeleid, geformuleerd door Marcel Schuttelaar.

P+ gaat online magazines uitbrengen, met de nieuwste techniek. Het worden speciale uitgaven over één thema, één bedrijf of één organisatie. Sungevity was proefkonijn.

Klanten van Vitens gaan het komende jaar hetzelfde betalen voor hun drinkwater. Ze krijgen dit goede nieuws nu voor het achtste jaar op rij.